本报讯（通讯员李欣）4月中旬，我军第一个《面向21世纪中级后勤指挥干部培养模型》在后勤指挥学院构建完成。
近年来，后勤指挥学院紧紧围绕后勤指挥人才的基本要素，先后组织近100名教研人员登舰艇、进机场、上炮阵地，对涉及后方勤务运输、军需、营房等专业中级后勤指挥干部的人才现状、未来需求和培养等问题展开调研，先后获得1000多个原始数据。较为准确地把握了全军后勤系统指挥人才的现状、未来需求和培养规律。在此基础上，他们构建出由“陆军后勤部队团职指挥干部培养模块”、“后勤指挥自动化参谋培养模块”等涵盖后勤18个专业的中级后勤指挥干部培养模型。
笔者“站”在一本厚度为177页16开本书籍的“模型”前“看”到这样的“场景”：按照未来战场和市场经济“两场”及军队后勤改造与发展对人才的要求培养各类中级后勤指挥人才的现状分析、岗位职责、影响因素等基本依据，政治、科技、军事、身心等基本素质结构，初级院校培养、部队培养锻炼、中级院校培训等培养途径，基础课、专业课、选修课、讲座课等创新性强的教学内容设置和“讲、研、练、观”灵活多变的教学方法实施等一目了然，后勤指挥人才培养的全面性、阶段性、动态性等培养规律清晰可现。
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